İNSAN KAYNAKLARI

Smart GYD olarak, işe alım sürecimizde eşitlik, adalet ve şeffaflık ilkelerine önem veriyoruz. Tüm adayların yeteneklerini, bilgi ve deneyimlerini değerlendirerek adil bir işe alım süreci yürütüyoruz.

İşe alım sürecimiz, adayların niteliklerini en iyi şekilde değerlendirmemizi sağlayacak bir dizi aşamadan oluşmaktadır. Başvuranların CV'lerini ve özgeçmişlerini titizlikle inceleyerek, gerekli görülmesi durumunda mülakatlar, yetenek testleri veya diğer uygun değerlendirme yöntemlerini kullanıyoruz.

Çalışanlarımızın kişisel ve mesleki gelişimine yatırım yaparak onların potansiyelini ortaya çıkarmayı hedefliyoruz. İşe alım sonrasında yeni çalışanlarımızın işlerine en iyi şekilde adapte olmalarına yardımcı olacak eğitim ve gelişim fırsatları sunuyoruz. Ayrıca, tüm çalışanlarımıza, şirket içi eğitimler, kariyer gelişimi, performans yönetimi ve geri bildirim süreçleri ile destek sağlıyoruz.

Smart GYD, tüm çalışanlarının iş yaşamı ile özel yaşamlarını dengeleyebilmeleri için esnek çalışma saatleri ve izinler gibi imkanlar sunarak çalışanlarının refahını önemsiyoruz. Aynı zamanda, çalışanlarımızın fiziksel ve ruhsal sağlığı için gerekli ortamları sağlamayı da hedefliyoruz.

İnsan kaynakları politikamız, Smart GYD'nin vizyon ve stratejilerini destekleyen bir yapıya sahiptir. Çalışanlarımızın motivasyonunu arttırmak ve şirketimize katma değer sağlamak amacıyla, çalışma ortamımızda yenilikçi, açık ve saygılı bir kültürü benimsiyoruz.

Smart GYD'nin insan kaynakları politikası, tüm çalışanlarımızın ve adaylarımızın güvenle, saygıyla ve adil bir şekilde değerlendirilmesini sağlamayı hedeflemektedir.

SMART GYD Danışmanlarında Aradığımız Özellikler.

İş başvuru formunda eğitim ve iş derecesi hakkında sorular sormak, başvuran adayların niteliklerini anlamamız için oldukça önemlidir. 

• Hangi eğitim seviyesine sahipsiniz? (Lise, üniversite, yüksek lisans, doktora)

• Hangi bölümden mezunsunuz?

• İş deneyiminiz var mı? Varsa, nerede ve hangi pozisyonda çalıştınız?

• Hangi sektörlerde çalışma deneyiminiz var?

• Şu anda çalışıyor musunuz? Eğer evetse, nerede ve hangi pozisyonda çalışıyorsunuz?

• Çalışma saatleri hakkında herhangi bir kısıtlamanız var mı?

• İş başvurusu yaparken CV veya özgeçmişinizi eklediniz mi?

• Gayrimenkul sektöründe daha önce çalıştınız mı? Varsa, ne kadar süre çalıştınız ve hangi pozisyonda görev aldınız?

• Sektörel bilgi ve deneyimleriniz nelerdir?

SMART GYD danışmanı olmak için başvuru sahibinin aynı zamanda iyi bir iletişimci, etkili bir satış yapabilen, müşterilerle ilişki kurabilen ve müşteri odaklı bir bakış açısına sahip olması önemlidir. Bu nedenle, mülakat aşamasında bu nitelikleri öğrenmek için ek sorular sormaktayız.

SMART GYD İş Başvuru Formu Nasıl Olmalı ?

Merhaba,

Ben [adınız ve soyadınız], [mezun olduğunuz bölüm/alan] mezunu ve [kaç yıldır çalışıyorsunuz] [hangi pozisyonda] çalışıyorum. Gayrimenkul sektörüne olan tutkum ve ilgim beni Smart GYD ekibine katılmaya yönlendirdi.

Sizlerin sunduğu eğitim, gelişim programları ve olanaklar sayesinde kendimi bu alanda daha da geliştirip başarılı bir gayrimenkul danışmanı olacağıma inanıyorum. Smart GYD'nin vizyon ve misyonunu benimsemem ve bu doğrultuda çalışmalarıma devam etmem konusunda kararlıyım.

Başarılı bir gayrimenkul danışmanı olmak için gerekli olan özelliklere sahibim: insan ilişkileri konusunda başarılıyım, sabırlıyım ve müşteri memnuniyeti her zaman önceliğimdir.

Smart GYD ekibine katılıp size nasıl katkı sağlayabileceğimi göstermek için sabırsızlanıyorum.

Saygılarımla,

[Adınız ve Soyadınız]

Bu başvuru mesajını benimsemiş, kendine güvenen tüm arkadaşlarımız takımımızda yer alabilme fırsatlarına sahiptirler.

Başvuru mesajınızı, CV niz ile birlikte info@smartgyd.com adresine gönderebilirsiniz. İlgili birim başvurunuz için dönüş yapacaktır.